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为进一步加强亚洲必赢国际437app毕业生就业工作，促进毕业生充分就业，根据上级有关精神以及学校《亚洲必赢国际437app关于进一步加强和改进毕业生就业工作的意见》，结合亚洲必赢国际437app实际，现制定亚洲必赢国际437app就业工作实施办法：
一、组织机构
组 长： 书记 院长
副组长： 副书记 副院长
成 员： 学工办主任 教研室主任
领导小组下设办公室：
主任：副书记
成员：学工办成员 教学秘书 毕业班级辅导员
二、工作机制
建立就业工作“党政齐抓共管，工作领导小组组织实施，教研室、指导教师积极参与、指导和帮扶，毕业班辅导员具体负责”的运行机制，帮助学生充分就业。
三、工作目标
根据学校每年对就业工作的指标要求，各专业、班级完成学校规定的就业率和协议率目标要求的视为就业工作达标。
四、工作职责
1、领导小组职责
贯彻落实上级和学校亚洲必赢国际437app关于毕业生就业工作的方针、政策，制定就业工作计划，确定就业工作目标，建立学院毕业生就业工作机制，制定教师就业工作考核奖励办法。
2、就业工作办公室职责
贯彻落实上级和学院就业工作领导小组亚洲必赢国际437app关于毕业生就业工作的安排和要求，按照工作职责，认真完成学校及学院要求的就业工作目标：
1）负责全院性毕业生就业指导、就业服务等具体工作的计划、安排；负责就业形势分析和指导全院毕业生跟踪调查等工作。
2）组织大型、中型和专场招聘等多种形式校园招聘会，为企业招聘提供全方位服务，为毕业生提供充足的就业信息。同时，为企业网上招聘、学生到社会应聘提供必要的帮助。及时监测毕业生就业情况，实施毕业生就业报告制度，适时采取针对性的措施。
3）要对就业困难毕业生给予重点关注、重点服务和重点推荐。建立困难毕业生档案，选派有责任心、业务能力强的教师进行一对一帮扶，切实解决他们经济上、心理上和求职过程中的实际问题，帮助他们顺利就业。
4）负责对来校企业招聘情况进行记录，建立健全就业资料、数据档案；严格就业协议审核，确保就业协议、用工证明有效、真实。
3、教研室职责
1）教研室按照亚洲必赢国际437app学生毕业顶岗实习工作管理办法，负责对指导教师的管理和考核。指导教师是学生顶岗实习工作的第一责任人，要切实加强学生毕业前顶岗实习指导与考核，保证顶岗实习的教学质量和就业效果。在指导学生顶岗实习过程中，要对学生的就业情况加强督促和指导，为学生顺利就业提供便利条件。
2）教研室积极应邀请用人单位来学院参加毕业生供需洽谈会，主动向用人单位推荐毕业生，帮助学生就业。努力帮助就业困难学生寻找工作岗位，解决他们的就业困境。
4、毕业班辅导员职责
1）毕业班辅导员是班级学生就业工作的第一责任人，要充分利用班会课对学生进行就业形势和就业观念教育，帮助学生端正专业学习和就业工作态度。
2）加强对学生的求职技巧、面试技巧等指导工作；负责对学生的求职材料进行审定，提出合理化建议。
3）在学生顶岗实习期间，积极与学生进行联系，有效督促学生就业，并负责对学生返校期间的安全教育和管理等工作。
4）负责班级就业工作的各种信息整理和统计工作、就业的日常工作和信息发布工作。
五、考核与奖励
1、辅导员
1）依据工作职责和工作目标的完成情况进行考核，考核结果作为带班辅导员津贴发放和辅导员评优评先的主要依据。
2）4月30之前，所在班级协议率达到40%，发放当月带班辅导员津贴的基本部分，未达到40%按比例扣除带班辅导员津贴。
3）5月30日之前，所在班级协议率达到70%，发放当月带班辅导员津贴的基本部分，未达到70%按比例扣除带班辅导员津贴。
4）答辩之前，所带班级学生就业工作达到学校规定的就业率和协议率目标要求的，全额发放带班辅导员津贴，并参与学校年度就业工作兑现奖金的分配，否则不得参与学校就业工作兑现奖金的分配。
5）扣除带班辅导员津贴部分作为奖励津贴，按照各班级就业工作目标完成情况进行分配。
2、实习指导教师
1）在完成工作职责基础上以奖励为主。根据指导教师所指导学生上缴就业协议的情况，4月30之前，5月30日之前，所指导学生协议率应分别达到40%和70%；答辩之前，所指导学生协议率应达到学校规定的就业率和协议率目标。按规定参与学校年度就业工作兑现奖金的分配。
2）指导教师在就业工作中的表现纳入年度考核。顶岗实习期间，指导教师应了解学生就业状况并督促学生上缴就业协议，5月30日之前，所指导学生协议率达到70%，每增加5个百分点为1分（以办公室登记的学生上缴就业协议情况为准）；联系企业并接纳亚洲必赢国际437app毕业生的1分/人（以办公室登记情况为准），以上计满5分为限纳入年度考核指标。
建筑工程管理学院
2010年4月7日
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